【摘要】自职业资格大量取消之后，怎么把技能人员的培养培训、选拔使用、激励保障认定统计等方面的工作做好?深圳技能入户又该如何认定，现在跟着深圳市积分入户网来了解一下吧!

为进一步深化技能人才评价制度改革，加快构建多元化评价体系，全面推动企业自主评价，促进技能人才队伍建设，根据《关于分类推进人才评价机制改革指导意见》、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)、《关于在广东省开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》(粤人社函〔2019〕1727号)相关要求，深圳市开展了企业职业技能等级认定工作。

评价主体

有意愿且具备相应能力的企业可申请开展企业职业技能等级认定，并应具备下列条件：

(一)在本市依法注册、合法经营，具备独立法人资格，管理规范、信用良好，主营业务不包含培训、评价或咨询等业务;

(二)本企业及其子公司、分公司、分支机构在本市参保的职工人数在300人以上;

(三)具备与评价职业(工种)相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备，每个职业(工种)不少于10个工位;

(四)建有完整的技能人才培养、评价、使用、激励机制;

(五)具有技能等级与岗位(职位)、薪资相挂钩的规章制度;

(六)配备专职从事评价工作的管理人员，具有与评价职业相适应的专家、考评人员、质量监督人员，每个职业(工种)不少于3名考评人员。

评价对象

通过职业技能等级认定备案的我市企业可对符合下列条件之一的职工进行评价：

(一)在本企业参保的在职职工;

(二)具有隶属关系或者关联关系的我市其他企业参保在职职工;

(三)在本市劳务派遣单位参保，并由其派遣至本企业工作1年以上的派遣职工。

评价方法

企业可灵活运用理论知识考试、操作技能考核、安全生产考察、职业道德评分、工作业绩评定等多种线上、线下培训考核方式，全面考核员工综合素质。

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